2. TERMIN OPCJI. Okres obowiązywania tej opcji wynosi siedem (7) lat od daty przyznania, z zastrzeżeniem wcześniejszego rozwiązania Opcji, zgodnie z Planem i niniejszą Umową. 3. WYKONANIE OPCJI. (a) Opcja, z zastrzeżeniem postanowień Planu, będzie wykonywana poprzez złożenie wniosku o wykonanie do administratora opcji dla akcjonariuszy Spółki, zgodnie z obowiązującymi zasadami i procedurami wykonywania przez Spółkę, określając liczbę Akcji, które mają zostać nabyte, który nie może wynosić mniej niż sto (100) Akcji (chyba że liczba Akcji nabytych jest całkowitym bilansem, który jest następnie wykonalny). O ile Firma, według własnego uznania, nie dokona 147 bezzapłonowych czynności148 procedur i pozwoleń Opcja uprawniona do skorzystania z Opcji, aby skorzystać z takich 147 procedur bezstopowych, Opcja, aby wykonywanie całości lub części tej Opcji w czasie wykonywania oferty obejmowało gotówkę do Spółki gotówką lub ekwiwalent środków pieniężnych za łączną cenę opcji opcji opcji na akcje wybrano nabycie lub certyfikaty na Akcje Zwykłe Spółki będące własnością Optionee przez co najmniej sześć (6) miesięcy z uczciwą wartością rynkową co najmniej równą łącznej cenie opcji opcjonalny akcjonariusz dokonał zakupu lub kombinacji powyższych. (b) Przed jego wygaśnięciem lub rozwiązaniem, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym dokumencie, opcja może być wykonana przez Optionee, o ile Opcjonalny utrzyma stałe zatrudnienie w Spółce lub jednostce zależnej Spółki niezwłocznie po Dacie przyznania, w ramach następujące ograniczenia czasowe: 4. PODATKI. Jeśli Spółka korzysta z Opcji, będzie zobowiązana do zapłaty przez Spółkę jakiejkolwiek kwoty z tytułu potrącenia podatku, Spółka ma prawo wymagać od Opcjonalnego dokonania zapłaty kwoty takich podatków niezwłocznie po otrzymaniu od Spółki powiadomienia o nabywane akcje są dostarczane do Optionee zgodnie z taką Opcją. Ponadto Spółka może zdecydować o odliczeniu takich podatków od wszelkich innych kwot, które będą należne Optionee w gotówce lub w Akcjach lub w dowolnej innej kwocie należnej w dowolnym momencie później po Opcjonaniu. 5. TRANSFERALNOŚĆ. Opcja może zostać przekazana i może być następnie przez jedną lub więcej członków najbliższej rodziny Optionee146, za pośrednictwem trustu ustanowionego przez Optionee na rzecz jednego lub kilku członków najbliższej rodziny Optionee146 lub przez spółkę cywilną lub spółkę, której jedynym właściciele są członkami najbliższej rodziny Optionee146s (147Transfedżerów 148). że żadna część Opcji nie może być przeniesiona do czasu, kiedy będzie to możliwe do wykonania na mocy sekcji 3b. niniejszy dokument i dalej, pod warunkiem, że Optionee może przekazać nie więcej niż pięćdziesiąt procent (50) wykonalnej opcji. Jedynym 147-osobowym członkiem rodziny148 będzie małżonek, rodzice, dzieci, wnuki i małżonkowie takich rodziców, dzieci i wnuków. Transfender będzie podlegał wszystkim warunkom stosowanym wobec opcji przed jej przekazaniem. Transfundusz nie może ponownie przekazać tej opcji. (a) Aby przekazać tę Opcję, Optionee musi powiadomić Spółkę w formie 147Notice transferu niekwalifikowanych opcji na akcje148 (który można otrzymać w Departamencie Prawnym Spółki146) takiego przeniesienia i zawierać nazwę, adres i społeczność numer bezpieczeństwa transfundanta, a także relacje pomiędzy przejmującym a opcjonalnym. 6. PRZEWIDZIEŃ OD OPCJI ZAKOŃCZONYCH ZATRUDNIENIEM. O ile w Planie lub w niniejszym Porozumieniu nie przewidziano inaczej, Opcja, w zakresie, w jakim jeszcze nie została wykonana, zostanie zwolniona niezwłocznie po rozwiązaniu stosunku pracy z Firmą lub jakąkolwiek jednostką zależną Optionee146s. 7. ZAKOŃCZENIE ZATRUDNIENIA OPTIONEE146S BEZ PRZYCZYNU I Z NALEŻNOŚCIĄ. W przypadku, gdy zatrudnienie Optee146 zostanie rozwiązane bez przyczyny przez Spółkę lub jedną z jej spółek zależnych, a Optionee otrzyma odprawę po zatrudnieniu w ramach Opcjonalnego Zatrudnienia, opcja Opcji będzie kontynuowana po zakończeniu okresu odpraw, a wszelkie przyznane Opcje będą wykonywane w dowolnym momencie w okresie odpraw i przed lub po upływie dziewięćdziesiątego (90) dnia następującego po ostatnim dniu odprawu, dopóki nie zostaną naruszone żadne regulacje rządowe lub przepisy rządowe w wyniku tego okresu przysługującego lub wykonującego świadczenia, wykonalne poza jego pierwotnym terminem opcji. Komitet Zarządzania Planem Rozwoju i Rozwoju Zarządu (147Committee148) jest upoważniony, według własnego uznania, do dokonywania wszelkich interpretacji, ustaleń i podejmowania wszelkich działań administracyjnych w odniesieniu do tego, czy płatności po rozwiązaniu umowy dla Opcjonalnego uznaje się za odprawę, czas trwania każdego okresu odpoczynku oraz czy rozwiązanie umowy było bez przyczyny. 8. ZWYCIĘZANIE OPCJU. A 147Cualified Retiree148 (zdefiniowany poniżej) może korzystać z opcji, w zakresie, w jakim Optionee będzie uprawniony do dokonania tego z dniem przejścia na emeryturę Optionee146, w dowolnym czasie w ciągu dwóch (2) lat po Optee146s Data Emerytury, ale nie dłuższy od pierwotnego terminu opcji. 147Cualified Retiree148 będzie Optionee, który (a) dobrowolnie wypowie swoje lub zostanie rozwiązany bez pracy przez Firmę lub jedną z jego spółek zależnych, a b) osiągnął wiek pięćdziesiąt pięć (55) i miał na co najmniej dziesięć (10) lat stałego świadczenia usług, lub osiągnęło sześćdziesięciu lat (60 lat) z co najmniej pięcioletnim stażem służbowym w ostatniej dacie zatrudnienia ("147 Data Wynagrodzenia148"). Opcje unvested na Datę Emerytury są przepadane. Komitet ma prawo według własnego uznania do dokonywania jakichkolwiek interpretacji, ustaleń i podejmowania wszelkich działań administracyjnych w odniesieniu do tego, czy Optionee zostanie uznany za kwalifikowanego Emeryturę. 9. NIEPEWNOŚĆ OPCJA. W przypadku, gdy Optionee przestanie być zatrudniony przez Spółkę lub jakąkolwiek spółkę zależną Spółki ze względu na całkowitą i trwałą niezdolność do pracy (zgodnie z definicjami zawartymi w Planie Niepełnosprawności Długoterminowych Company146 lub, jeśli nie został zdefiniowany w tym Planie, zgodnie z definicją Administracja Ubezpieczenia Społecznego), opcje opłacają się proporcjonalnie w następujący sposób: całkowita liczba opcji przyznanych na dzień zakończenia, w tym opcje wcześniej przyznane, jest równa liczbie opcji przyznanych w dacie dotacji pomnożonej przez następująca frakcja: (A) licznik jest całkowitą liczbą miesięcy, które upłynęły od daty przyznania pomocy, oraz (B) mianownikem jest RAZEM LICZBA MIESIĘCY W LICZBIE ZWROTU. Do celów tego obliczenia liczba miesięcy w liczniku w podpunkcie (A) powyżej obejmuje dowolny półroczny miesiąc, w którym Uczestnik pracował. Na przykład, jeśli upłynął czas pomiędzy dniem przyznania pomocy a dniem rozwiązania umowy wynosi osiem miesięcy i pięć dni, licznik w podpunkcie (A) powyżej wynosi dziewięć. (a) Opcja nabyta może być wykonana w dowolnym czasie w ciągu jednego (1) roku od Data Wygaśnięcia Opcji146, ale nie później niż początkowy okres Opcji. 10. ŚMIERĆ OPCJA. W przypadku śmierci Optionee146 podczas gdy Opcja jest zatrudniona przez Spółkę lub spółkę zależną od Spółki, wszystkie niezabezpieczone opcje zostaną niezwłocznie przyznane, a Opcja będzie obowiązywała przez okres jednego (1) roku śmierci Opcjonalnego Użytkownika146 lub przed Opcją data ważności, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej, przez executora Optionee146s, administratora, przedstawiciela osobistego lub jakąkolwiek osobę lub osoby, które nabyły Opcję bezpośrednio z Optionee przez spadek lub dziedziczenie. Po upływie wspomnianego rocznego okresu wszystkie prawa dotyczące jakiejkolwiek Opcji, która jest niewykonana, zostaną rozwiązane, a niewykonana Opcja zostanie anulowana. 11. AKCEPTACJA NAGRODY. Opcja nie może być wykonana, dopóki Spółka nie otrzyma akceptacji przez Optionee warunków określonych w niniejszym dokumencie. Akceptacja może zostać złożona drogą elektroniczną, jeśli jest dostępna, lub na piśmie. 12. INFORMACJA. Zawiadomienie wymagane do przekazania Spółce zostanie skierowane do Spółki, zwracając uwagę na Starszy Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich, Jeden Napęd CVS, Woonsocket, RI 02895 oraz wszelkie powiadomienia, które muszą zostać przekazane Opcjonalnie, są kierowane do Optionee pod adresem: jego adres podany w dokumentacji Spółki, z zastrzeżeniem prawa jednej ze stron w celu wyznaczenia na piśmie drugiego innego adresu. 13. ZAPOTRZEBOWANIE NAGRODEK OPCJI Z powodu NARUSZENIA FINANSOWEGO LUB MISCONDUCT. Każda część Opcji, która nie została nabyta lub nie została wykonana, a Optionee niezwłocznie zwróci Spółce wartość wszelkich korzyści ekonomicznych przed opodatkowaniem, które Opcja otrzymała z Opcji, jeśli Rada ustali, że oszustwo finansowe lub nieprawidłowe postępowanie nastąpiło w sposób, który podmiotowi Opcja wybrała w ramach polityki zwrotu od firmy146, co w praktyce od czasu do czasu. Część Opcji, która ma zostać anulowana, a kwotą, która ma zostać zwrócona przez Optionee, jest część i kwota niezbędna do wycofania wartości przysługującej lub zrealizowanej przez Optionee z Opcji i Tytułów Uczestnictwa Objętego Udziałem zgodnie z ustaleniami Zarządu lub części takiej wartości, jaką może ustalić Zarząd według własnego uznania. Dokonując ustaleń na podstawie niniejszego ustępu, Zarząd może, wyłącznie, na przykład, (i) w odniesieniu do dowolnej części Opcji, która została wykonana, i które korzyści z posiadania Akcji otrzymanych podczas wykonywania nie zostały przekazane przez Opcjonalnie na dzień powstania zobowiązania do spłaty wymagają, aby Optionee zwrócił Spółce kwotę równą Fair Market Value takich Udziałów na dzień dokonania takiej spłaty, pomniejszoną o cenę wykonania wykupioną przez Optionee na nabycie takich Akcji i (ii. ) w odniesieniu do dowolnej części Opcji, która została wykonana, i jakie korzyści z posiadania Tytułów Uczestnictwa przyjętych w wyniku realizacji zostały przeniesione przez Optionee na dzień powstania zobowiązania spłaty, wymagają, aby Optionee zwrócił Spółce kwotę równą wartość godziwej rynków takich Akcji z dniem przekazania Akcji przez Optionee, pomniejszoną o cenę wykonania wykupioną przez Optionee na nabycie takich Akcji. W każdym przypadku kwota podlegająca zwrotowi przez Opcjonalnie obejmuje również wszelkie dywidendy (w tym wszelkie korzyści ekonomiczne) lub otrzymane przez Optionee odpłatności w odniesieniu do wszelkich Tytułów Uczestnictwa opcji, a przy obliczaniu wartości do zwrotu można dokonać korekt na akcje lub innych zmian kapitałowych lub transakcji korporacyjnych, ustalonych przez Zarząd. Jeśli Optionee nie spłaci wymaganej wartości na żądanie Zarządu, firma może żądać zwrotu takiej wartości od Optionee przez obniżenie wynagrodzenia lub innych płatności, które mogą być należne Optionee, w zakresie dozwolonym z mocy prawa, a także poprzez rozpoczęcie czynności prawnych działania w celu odzyskania takiej kwoty, które to odzyskanie obejmuje wszelkie rozsądne opłaty adwokackowe poniesione przez Spółkę w wyniku takiego działania. 14. PRAWO WŁASNE. Niniejsza niekwalifikowana umowa o opcjach na akcje i opcja oparta na niniejszym dokumencie podlega prawu państwa Rhode Island, bez wpływu na zasady sprzeczne z prawem. Zdarzenia związane z konkursem: rozwiązanie umowy Jeśli umowa o pracę przedłuża moją umowę o pracę opcji niż plan zapasów i umowy o dotację, która kontroluje Zazwyczaj reguły planu zapasów zastępują inne umowy zawarte w ramach tego planu. Przykład: Plan zapasów Twojej firmy trwa do 90 dni po rozwiązaniu umowy, aby wykonać wybrane opcje na akcje. Twoja umowa o pracę daje jeden rok. Zazwyczaj, jeśli nie ma dodatkowego wyjaśnienia konfliktu, twój plan zapasów kontroluje, więc masz 90 dni na ćwiczenia po wyjściu. Podczas negocjowania umowy o pracę warto sprawdzić przepisy dotyczące dotacji na akcje, takie jak okres wykonywania czynności po zakończeniu rozmowy, aby sprawdzić, czy są sprzeczne z zasadami planu zapasów firmy. Jeśli istnieją istotne niespójności, zarówno Ty, jak i firma powinni wyjaśnić na piśmie każdemu, kto chce, co będzie miało zastosowanie, oraz wszelkie modyfikacje planu. Teksański Sąd Apelacyjny skierował tę sprawę do Donaldson v. Digital General System (Teksański Sąd Apelacyjny, Nr 05-03-01794-CV, 72205). Ostrzeżenie: osoby szczególnie chronione powinny być szczególnie ostrożne. Zgodnie z kodeksem dochodów wewnętrznych, niewykonane normy ISO przekształcają się w niewykwalifikowane opcje zapasów (NQSOs) w 90 dni po rozwiązaniu umowy. Jeśli tak się stanie, traci się korzystne traktowanie podatkowe otrzymywane przez ISO, gdy akcje są trzymane przez określony czas po treningu i dotacji. Nawet jeś li przepis rezygnacji z połĘ ... czenia trwa dłużej niż 90 dni, aby wykonywać ISO po opuszczeniu firmy, opcje na akcje bę dĘ ... opodatkowane jako NQSOs, jeś li poczekasz dłużej niż 90 dni. (Aby uzyskać więcej szczegółów, zapoznaj się z odpowiednimi pytaniami FAQ dotyczącymi zasad wykonywania prac po zakończeniu fazy ISO). FIRMA BOEING FIRMA NIESAMOWANA OPCJA ZAKUPOWA OGŁOSZENIE O WARUNKACH W ramach Programu Rekompensaty Wykonawczej otrzymali Państwo opcję zakupu akcji Akcje zwykłe Spółki146: Ilość akcji podlegających opcji: Akcje laquoStockOptionsraquo Cena wykonania: xx. xx Cena wykonania to wartość godziwa akcji Boeinga w dniu przyznania. Dla celów tego przyznania, wartość godziwa rynkowa jest określana jako średnia z najwyższych i najniższych cen akcji na akcje zwykłe Spółki na Akcje zwykłe na New York Stock Exchange w trakcie sesji zwykłych na jeden dzień obrotowy. Udzielenie opcji odbywa się zgodnie z Planem Motywacyjnym firmy Boeing Company 2003, w wersji poprawionej i poprawionej z dniem 23 lutego 2009 (ang. 147Plan148). Warunki warunku akcji są określone w Planie iw niniejszym ogłoszeniu. Jeśli między warunkami niniejszego ogłoszenia a warunkami planu występują niespójności, warunki programu Plan146 będą kontrolowane. Do niniejszego ogłoszenia dołączono kopię Podsumowania planu. Wykonanie całości lub części tej opcji stanowi akceptację wszystkich warunków udzielenia opcji. Do celów niniejszego ogłoszenia termin 147Company148 oznacza firmę Boeing lub spółkę zależną od firmy Boeing, niezależnie od tego, w jakiej formie jesteś zatrudniana od czasu do czasu. Typ opcji: opcja jest przyznawana jako opcja niekwalifikowanych opcji na akcje i podlega sekcji 83 amerykańskiego kodeksu dochodów. Niewykwalifikowane opcje na akcje są traktowane jako zwykłe dochody podczas ich wykonywania i są opodatkowane odpowiednio. Kwota zwyczajnego dochodu jest różnicą pomiędzy ceną wykonania (lub ceną dofinansowania) a ceną w dniu wykonania opcji lub jej części. Data przyznania: datą przyznania opcji na akcje jest data wstawienia grantu. Praktyka uprawnień i wykonalność: Aby ustalić prawo do jakiejkolwiek części opcji, musisz pozostać zatrudniona przez Spółkę przez co najmniej rok od daty przyznania dotacji. Jeśli pozostaniesz zatrudniony przez Spółkę przez rok od daty przyznania, a opcja na akcje nie utraciła ważności, opcja ta zostanie nabyta i będzie wykonalna zgodnie z następującym harmonogramem: Dostosowanie liczby akcji, z zastrzeżeniem opcji: liczba akcji objętych tą opcją będzie korygowana proporcjonalnie do wzrostu lub zmniejszenia liczby wyemitowanych akcji Boeing wynikających z podziału akcji, połączenia lub zamiany udziałów, konsolidacji, podziału lub dokapitalizowania akcji lub podobnego korekta kapitału. Jeśli Twoje zatrudnienie zakończy się z jakiegokolwiek powodu przed rocznicą przyznania dotacji, opcja zakupu i wszelkie prawa do skorzystania z opcji zostaną rozwiązane w całości po rozwiązaniu stosunku pracy. Po upływie rocznej rocznicy dotacji, jeśli Twoje zatrudnienie w Spółce zakończy się z jakiegokolwiek powodu przed dniem, w którym opcja staje się 100 i uprawniona do realizacji zgodnie z harmonogramem 147 Vesting and Exercisability148, nie objętych opcja nie zostanie zwrócona, a część uprawniona do nieodpłatnego prawa, a wszystkie prawa do części uprawnionej zostaną rozwiązane całkowicie po rozwiązaniu stosunku pracy. Kiedy opcja nabycia uprawnień wygasa: tak długo, jak długo pozostanie ona zatrudniona przez firmę, opcja ta zostanie wygaśniona po upływie dziesięciu lat od daty przyznania (lub wstawić data 10 lat od daty przyznania dotacji). Jeśli Twoje zatrudnienie w firmie kończy się z powodu śmierci, niepełnosprawności, przejścia na emeryturę lub zwolnienia z pracy. pierwsza część opcji wygasa z upływem 5 lat od daty rozwiązania umowy i wstaw datę 10 lat od daty przyznania. Jeśli twoje zatrudnienie w Spółce ustaje z powodu dobrowolnej rezygnacji. pierwsza część opcji wygasa z upływem 90 dni od dnia rozwiązania umowy i wstaw datę 10 lat od daty przyznania. Termin 147retirement148 oznacza emeryturę na warunkach spełniających warunki programu emerytalnego Company146 lub programu emerytalnego o zdefiniowanym świadczeniu, w którym uczestniczysz. Jeśli jesteś wykonawcą, który nie jest uprawniony do uczestniczenia w programie emerytalnym o określonym świadczeniu, 147 emeryturę148 oznacza samodzielne zakończenie pracy przez Ciebie, po osiągnięciu jednego (i) 55 lat z 10-letnią służbą, lub (ii) w wieku 62 lat jeden rok służby. 147Dyspozycyjność148 oznacza tutaj niepełnosprawność uprawniającą do korzystania ze świadczeń w ramach długoterminowej polityki dotyczącej niepełnosprawności sponsorowanej przez Spółkę lub jedną z jej spółek zależnych, która dotyczy Państwa. Jeśli Twoje zatrudnienie w Spółce kończy się z przyczyn innych niż śmierć, niepełnosprawność, przejście na emeryturę, zwolnienie z pracy lub dobrowolna rezygnacja (np. Ze względu na przyczynę), część przysługująca opcji wygasa po rozwiązaniu umowy. Twoim obowiązkiem jest poinformowanie o terminie wygaśnięcia opcji146, aby można było rozważyć, czy wykonywać tę opcję przed jej wygaśnięciem. Ćwiczenie: W trakcie swojego życia tylko Ty, twój opiekun lub twój prawny przedstawiciel może korzystać z opcji na akcje. Plan pozwala na skorzystanie z opcji na akcje przez osobistego przedstawiciela posiadłości lub beneficjenta po śmierci użytkownika. Ta opcja może być wykonana tylko dla całości i nie może być wykonana za mniej niż rozsądna liczba akcji w dowolnym momencie, określona przez Komitet Kompensacyjny. Przeniesienie: Opcja sprzedaży papierów wartościowych nie jest zbywalna, z wyjątkiem woli lub obowiązujących praw pokierowania i dystrybucji. Polityka Clawback: Ta opcja przyznania opcji na akcje podlega Polityce Clawback przyjętej przez Radę Dyrektorów Company146, która stanowi, co następuje: Rada we wszystkich okolicznościach wymaga od każdego rocznego wynagrodzenia motywacyjnego lub długoterminowej płatności motywacyjnej zwrócić w przypadku gdy: (1) płatność została określona na podstawie pewnych wyników finansowych, które następnie podlegały znacznemu przekształceniu sprawozdań finansowych Spółki zawartych z Komisją Papierów Wartościowych i Giełd (2), Zarząd stwierdza, że władza wykonawcza popełniła umyślne wykroczenie, które spowodowało lub zasadniczo spowodowało potrzebę znacznego przekształcenia i (3) na rzecz zarządu niższej płatności dokonano na podstawie przekształconego wyniku finansowego. W takim przypadku Spółka będzie, w miarę możliwości, starać się odzyskać od indywidualnego wykonawcę kwotę, za jaką indywidualne płatności wykonawcze wyniosły w danym okresie przewyższały niższą kwotę płatności, która została dokonana w oparciu o przekształcone wyniki finansowe. Dla celów tej polityki termin "147inzego urzędnika148" oznacza każdego oficera, który został desygnowany przez zarząd. Dodatkowe informacje na temat opcji na akcje firmy Boeing, w tym bieżącego raportu o stanie akcji, będą dostarczane corocznie. Dalsze pytania dotyczące opcji na akcje mogą być kierowane do Biura Administracyjnego Opcji Pocztowych za pośrednictwem poczty e-mail w czasie składowania lub odpowiedzi, odwiedzając wewnętrzną stronę internetową Boeinga Stockoptions. Web. boeing. Stock Opcje i Pracownik Terminowy Główne obawy pracowników wysokiego szczebla zakończyły się z ich zatrudnienia jest los ich opcji na akcje. Kwota stawki jest często kilkakrotnie wyższa od wynagrodzenia pracownika i może zmniejszyć kwotę odpraw, którą firma może zaoferować. W związku z tym kadra kierownicza powinna mieć solidne porozumienie w sprawie umów dotyczących opcji na akcje, podczas negocjowania strategii wyjścia z prywatnej firmy. Opcja na akcje jest prawem do zakupu określonego zasobu w określonym czasie za określoną cenę, znaną jako cena bezwzględna. quot Opcje na akcje mogą być ważnym składnikiem ogólnego systemu kompensacji firmy i są wykorzystywane do przyciągania, motywowania i zachowania utalentowanych kadry kierowniczej, zapewniając im metodę nabycia długoterminowego pakietu akcji w korporacji. Dotacje opcyjne mogą mieć także znaczne korzyści podatkowe dla korporacji lub pracownika. Opcje na akcje kompensacyjne dzielą się na dwie kategorie: opcje na akcje zachęcające (kwota ISOsquot) i opcje na akcje niekwalifikowane (kwotaNSO39squot). Opcje zapasów motywacyjnych to opcje na akcje, które spełniają określone wymagania wewnętrznego kodeksu dochodów (ww. Proste opcje na akcje, które nie kwalifikują się do kodu, znane jako niekwalifikowane opcje na akcje, są bardziej proste i bardziej powszechne. Opcje na akcje były wszechobecną częścią życia korporacyjnego w latach 90. XX wieku i, jak charakteryzuje się Wall Street Journal, stały się tożsamością nowej wiekowej korporacji. quot W ciągu ostatnich pięciu lat roczna wartość opcji przyznawanych kadrom firmowym quintupled do 45,6 mld euro. Ale kadra kierownicza, którzy bardzo rzetelnie wynegocjują opcje na akcje, gdy ich kariery są w stanie wzrosnąć, mogą sprzedawać się krótko, gdy są wyświetlane drzwi i poproszony o podpisanie umowy o odprawie. Nawet na napiętym rynku pracy wysokiego szczebla kierownictwo korporacyjne ryzykuje znalezienie różowego poślizgu na swoim biurku. W takim przypadku powinni być świadomi, że mogą oni renegocjować warunki istniejących umów dotyczących opcji na akcje i że ich pracodawca może chcieć wypłacić odprawę w formie dodatkowych opcji na akcje. Znaczenie zapasów, planów zakupu akcji i opcji na akcje jako formy rekompensaty dla kadry kierowniczej, a nawet pracowników niższych szczebli zostało podkreślone przez dwa ostatnie przypadki. W ostatniej decyzji dziewiątego okręgu odwoławczego, Vizcaino przeciwko Microsoft. 173 F.3d 713 (9 października 1999 r.) Sąd oddalił wyrok przeciwko klasie pracowników czasowych w firmie Microsoft, którzy twierdzili, że nieprawidłowo wykluczył się z planów nabycia akcji pracowniczych w systemie podatkowym Microsoft (quotESPPquot). Trybunał orzekł, że nie byli to kontrowersyjne podwykonawcy, a zatem mogą mieć prawo do dziesiątków milionów dolarów, które otrzymałyby w ramach ESPP. W podobnym przypadku Carter v. West Publishing. Nr 97-2537, federalny sąd okręgowy na Florydzie potwierdził klasę do 144 byłych pracowników płci żeńskiej West Publishing, którzy byli rzekomo wykluczeni z bezwzględnego planowego wynagrodzenia z powodu płci. Plan ESOP lub Employee Stock Ownership Plan jest planem emerytalnym, obejmującym wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu, w ramach których pracodawca posiada udziały w kapitale zaufania w nazwach pracowników uczestniczących w programie ESOP, z reguły podlega ustawie o emeryturach pracowniczych z 1974 r. (QuotERISAquot ). Niektóre zamieszania pojawiły się w związku z tym, że cytat może wskazywać na program opcji dodatkowych pracowników lub akcjonariuszy. Chociaż w przeciwieństwie do programów ESOP, opcje na akcje pracownicze nie są planami emerytalnymi i nie są regulowane przez ERISA. Raczej opcja na akcje pracownicze jest po prostu prawem do zakupu danej ilości akcji po określonej cenie za dany okres. Opcje dotyczące akcji pracowniczych nie są wykorzystywane przy użyciu skrótu "quotESOPquot". Oto kilka sugestii dla pracowników na wysokim szczeblu, aby zmaksymalizować wykorzystanie opcji na akcje: Złote Spadochrony. Najlepszy czas na negocjowanie opcji na akcje jest na początku zatrudnienia, a kierownictwo i ich adwokaci powinni przyznać się do negocjowania najlepszej umowy o pracę, w tym takich świadczeń, jak opcje na akcje i spadochron. przyczyny, kontrola kwot, kwestie i inne kwestie mogą mieć kluczowe znaczenie. Uzyskać odpowiednie dokumenty. Opcje na akcje rządzą się kilkoma dokumentami, zazwyczaj takimi jak quotPlan, quotAgreement, quot, a czasem także NotaQuestionQuot do Umowy. Powinieneś przechowywać wszystkie te dokumenty w odrębnym pliku i udostępnić je swoim prawnikom, a także każdą osobną umowę o pracę, w obliczu ewentualnego rozwiązania umowy. Spróbuj Renegocjować. Negocjacje o wyrzeczeniach w imieniu bardzo wysokiego szczebla kierownicze są niekiedy prowadzone nie tylko z powodu wypowiedzenia i ewentualnych roszczeń prawnych, ale także osobistych relacji między zarządem a zarządem, w tym żądania zarządu, który należy postrzegać jako kwotowanie i jego troskę o własne losy. W tym kontekście wycofani kierownictwo mogą być w stanie renegocjować warunki umów opcji na akcje. Konwertowanie planów. Uprawnione plany opcji na akcje lub normy ISO39 podlegają surowym wytycznym, którego nie można zmodyfikować, nie ryzykując przy tym statusu programu podatkowego. Nie jest jednak powszechnie rozumiane, że ISO mogą być czasami przekształcane w niekwalifikowane plany opcji na akcje w celu zapewnienia dodatkowej elastyczności w tworzeniu planu odpraw. Zmień okres wykonywania. Pierwsze zaniepokojenie pracownika w przypadku rozwiązania umowy polega na tym, że okno czasu, w którym należy wykonywać wcześniej nabyte opcje na akcje, czyli okres wyceny, kończy się wkrótce po dacie zakończenia. W niektórych przypadkach plan może wydłużyć się do roku, ale najczęściej od jednego miesiąca do 90 dni, w zależności od przyczyny rozwiązania. Ograniczy to zdolność pracownika do oczekiwania na wzrost cen akcji do pewnego poziomu i nie może pozwolić na wystarczająco dużo czasu na wyczekiwanie cyklicznego spowolnienia. Na przykład, jeśli czas jest pod wodą (mniej niż cena strajku) przez 30 dni, opcje są bezwartościowe dla pracownika. Tym samym przedłużenie okresu wykonywania jest jednym z najważniejszych celów, dla których pracownik, który zakończył pracę, był w trakcie tworzenia umowy o separacji. Inną ważną alternatywą dla przedłużenia okresu wykonywania ćwiczeń i ulubionym kierownictwem na całym świecie jest po prostu ponowne zaoferowanie opcji za niższą cenę strajku. Kończone Vesting. Inną istotną troską kończących kadrę kierowniczą jest to, że w związku z ich odejściem, stracą one cenne przyszłe potrącenie opcji na akcje w ramach jednego lub kilku umów opcji na akcje. Są to opcje, które już zostały uznane za wiarygodne, ale nie są jeszcze cytowane. quot W tej sytuacji pracownik może być w stanie negocjować przyspieszenie kwalifikacji niektórych opcji na akcje przed opuszczeniem. Uwzględniając obawy. Opcje na akcje mogą być skutecznym i kreatywnym sposobem na odprawę z tytułu odpraw w przypadku zwolnień lub obniżenia. Ważne jest, aby pamiętać, że nie ma gwarancji, jakie opcje będą warte, bo zależy to wyłącznie od przyszłej ceny akcji. W przypadku poważnego pogorszenia koniunktury, opcje na akcje mogą stać się mniej wartościowe niż w poprzedniej dekadzie. W rzeczywistości jest często korzystne, aby pracodawca zaoferował dodatkowe pieniądze jako odprawę w zamian za utratę opcji na akcje, zmniejszając wartość opcji na gotówkę. Ponadto pracodawcy mogą niechętnie przyznawać opcje kierownictwu, którzy opuszczają firmę ze względu na pozostały pracownik, zarówno pod względem morale, jak i przydzielania ograniczonych ilości zapasów. W końcu opcje mają motywować i wynagradzać pracowników za przyszłe wyniki. Kolejnym problemem pracodawcy może być w odniesieniu do wniosków o modyfikację planu opcji na akcje jest niechęć do modyfikacji planu opcji na akcje jest niechęć do dokonywania jakichkolwiek zmian, które muszą zostać zatwierdzone przez zarząd spółki lub komisję odszkodowania lub mogą być zgłaszane do SEC. Raporty te są otwarte dla ogółu społeczeństwa, a często przez media finansowe. Obowiązki ustawowe zawierają obowiązki sprawozdawcze w ramach 167 16 lub Akt Papierów Wartościowych z 1934 r., Gdy otrzymują opcje na akcje lub tytuły uczestnictwa jako część pakietu odpraw. Kierownictwo powinno pamiętać o niuansach swoich planów dotyczących opcji na akcje, gdy negocjowanie planów odpraw jest otwarta na możliwość renegocjowania opcji na akcje i ustalenia, czy zmiana wyceny, przedłużenie okresu wykonywania lub przyspieszenie pobierania opcji na akcje może być bardziej korzystne niż zwykła gotówka Zapłata. Chociaż nie wszyscy pracodawcy są skłonni zaangażować się w taką dyskusję, potencjalne wypłaty dla pracownika mogą być znaczne.
No comments:
Post a Comment